Perubahan vs Ketidakmungkinan

Salam SEHAT Pembaca yang Budiman,

Kesal, gemas, gondok.....Itu mungkin yang terasa pada saat dialog, diskusi untuk mengelola perubahan dalam kinerja organisasi, namun masih ada toleransi/pembenaran untuk melanggar aturan bila potensi masalah/hambatan dihadapi. Mari kita bedah perasaan ini dengan W6H.

What: Apa substansi? PERUBAHAN
Why: Kenapa perlu PERUBAHAN? untuk PENINGKATAN KINERJA INSTITUSI (organisasi, human capital, sistem)
Where: Dimana yang mengalami PERUBAHAN? INSTITUSI
When: Kapan perubahan dimulai dan berproses? TAHUN BERJALAN & BERKESINAMBUNGAN
Who: Siapa yang mengelola PERUBAHAN? MANUSIA DALAM ORGANISASI
Whom: Siapa dan Apa yang mengalami PERUBAHAN? INSTITUSI
How: Bagaimana perubahan itu? SESUAI ATURAN (hukum & nilai).

Pesan yang didapat dari bedah W6H adalah "Perubahan dibutuhkan untuk peningkatan kinerja institusi. Perubahan dimulai pada tahun berjalan dan berproses secara berkesinambungan. Perubahan harus menjadi komitmen institusi, dikelola oleh manusia dalam organisasi dan sebagai sasaran adalah institusi. Perubahan dikelola sesuai aturan baik hukum formal dan nilai yang dianut oleh institusi".

Moral perilaku yang harus ditunjukkan dalam proses perubahan adalah komitmen, kerjasama dan taat aturan.

Tidak dipungkiri, pasti akan ada komentar ketidakmungkinan bila perubahan akan berproses. Ini wajar bila perubahan belum memperhitungkan dan mengakomodasi kebutuhan sumber daya pada saat bersamaan. Terutama manusia karena perubahan akan mengimplementasikan sinergitas dan akumulasi kuantitas dan kualitas. Bila sudah dinilai manusia yang punya kapabilitas untuk suatu pekerjaan, dari kondisi manusia yang sudah ada, tentu akan terjadi ketimpangan kuantitas dan kualitas dalam suatu unit kerja.

Berdasarkan keterbatasan tersebut diperlukan komitmen yang teguh dan tegas. Alternatif solusi bisa diidentifikasi dan diimplementasikan bila tidak melanggar komitmen, kerjasama dan aturan.

Perubahan memang tidak populer dan mudah namun perubahan adalah suatu keniscayaan, mau atau tidak mau, suka atau tidak suka, butuh atau tidak butuh, perubahan tetap dituntut terjadi.

Selamat berubah dan menjadi lebih produktif dan profesional.

Salam PERUBAHAN. don_C